为加强劳动用工领域信用体系建设，切实保障劳动者合法权益，甘谷县劳动保障维权中心推出“信易＋劳动用工”体系，通过信息共享机制、信用激励与联合惩戒相结合的方式，优化劳动维权服务，促进企业规范用工，营造公平、诚信的就业环境，着力提升辖区内劳动关系和谐稳定。

归集信息，形成评定依据。通过归集企业员工花名册、工资表、劳动仲裁、行政处罚等信用数据，形成企业用工信用档案。根据企业用工合规情况动态评定信用等级，要求企业在招聘信息上附带“信用二维码”，求职者可扫码查询企业信用状况，降低就业风险。一季度共有13家企业参加诚信等级评价。

出台政策，营造良好信用环境。鼓励企业签署《诚信用工承诺书》，承诺依法签订劳动合同、按时足额支付工资等。信用良好的企业可享受“绿色通道”服务；对信用良好的劳动者，提供法律援助优先受理、劳动仲裁快速调解等便利服务。

多措并举，畅通维权渠道。利用12345热线、国家和省级欠薪平台反映的情况，分析企业工资支付、经营状况等，对存在欠薪风险的企业提前预警，防范劳资纠纷。劳动者可通过国家及省级欠薪反映平台、“12345热线”线上反映欠薪线索，也可通过现场投诉维权。工作人员将关联企业信用信息，优先处理高风险案件。对严重失信企业，人社局将联合公安等部门依法查处，提高欠薪案件办案效率。

重拳出击，引导诚信经营。对拖欠工资、违法用工等失信企业，将其列入“黑名单”，限制融资贷款、政府补贴等，并依法向社会公示。失信企业整改后，可申请信用修复，经审核符合要求的移出“黑名单”并恢复部分权益。一季度公布重大违法用人单位1家。

“信易＋劳动用工”维权新渠道的建立，不仅使劳动者维权更便捷，还推动企业用工更加规范。以甘谷县祁连山水泥厂试点为例，劳动合同签订率提升至97％。下一步，甘谷县将扩大数据共享范围，推动人社、司法、金融、市场监管等部门数据互通，完善信用评价体系；同时探索覆盖外卖、网约车等新业态灵活就业人员的信用维权保障机制，切实实现“让守信者受益、失信者受限”，持续优化劳动保障信用监管机制，促进劳动关系和谐稳定。